【列維“上桌”與“出局”】熱刺球迷苦列維久矣，但當這個任職25年的熱刺主席離去時，冷靜下來的人們才意識到，過去25年正是列維的操持，熱刺才不知不覺從當初的中游破落戶，成為如今英超這艘巨輪上，穩坐首桌的大俱樂部。尤其是英超BIG6中，熱刺是唯一的本土資本俱樂部，列維為熱刺帶來的生態位上躍遷，其價值無可估量。

撰稿/寒冰如果將評判的時空維度放大到整個英超，9月4日突然辭職的熱刺主席列維，堪稱英超最偉大的俱樂部高管之一。當然，也是英超30多年來最有影響力，具有里程碑意義的人物之一。他得不到弗格森、溫格、阿布拉莫維奇這樣普遍的盛譽，甚至他的風評會一分為二，相互對立。但沒有人可以否認：列維是21世紀熱刺俱樂部唯一的象征。是他讓25年前平庸的熱刺，成為如今的英超六強，能與曼聯、利物浦、切爾西、曼城以及北倫敦死敵阿森納一道，擁有全球影響力。

列維的離開或許是時代演進的必然，是熱刺大股東劉易斯家族在盈利與榮譽之間做出的取舍。但他將熱刺打造成了世界一流的“賺錢俱樂部”，并留下了足以爭冠的球隊陣容、宏偉且現代化的球場，連同全球化影響力的品牌價值，這一切共同構成了熱刺能與其他頂級豪門“同桌”的生態位，并足以讓列維名垂熱刺乃至英超史冊。球迷們認為獎杯是唯一重要的東西，但現代足球產業內，列維傾力打造并留下的頂層“生態位”，才是熱刺未來賴以成功的根本。

9月4日列維突然宣布辭去熱刺執行主席職位，輿論嘩然。但其實，這是熱刺大股東劉易斯家族蓄謀已久的“戰略轉型”，列維對此也早有心理準備。劉易斯家族委托美國咨詢公司對熱刺的內部調查已持續9個月，甚至家族投資公司塔維斯托克集團也參與了這項“盡職調查”。

“盡職調查”啟動后，列維其實已知自己在熱刺的時代進入了倒計時。2月回應球迷要求他辭職呼聲時，他已經表示“一切皆有可能”。8月接受內維爾長篇專訪時，列維暗示：“當我不在時，我相信榮譽會歸于我。”8月底為陪伴女兒赴美留學，列維錯過了熱刺與大巴黎的歐超杯決賽，或許表明他已開始重新審視自己的人生重心。

熱刺提前重組管理層，也在預告列維必然離開：3月熱刺母公司ENIC的董事查林頓進入熱刺俱樂部董事會，夏季擔任俱樂部非執行主席；4月前阿森納高管文卡特沙官宣入職，7月就職熱刺新任CEO；6月列維得力助手唐娜·瑪麗婭-庫倫離職。事實上已被架空的列維，離開只是時間問題。劉易斯家族繼承人薇薇安為首的新管理層，希望熱刺發展戰略回到更看重競技成績的軌道上，而在過去25年，這絕不是列維的首要目標。

帶著缺乏獎杯的“罵名”，列維離開了自己傾力打造的英超豪門。長達近25年的“列維時代”劃上了句號，但對列維的“定論”卻遠未完成。正如為熱刺贏得歐聯杯，卻被列維解雇的波斯特科格魯所言：“當你回顧熱刺過去20多年的一切時，這可能是一個轉折點。俱樂部該如何看待自己，打破循環必須有更高的目標。”

列維時代曾擔任熱刺看守教練的普利特，對列維的評判似乎更公允：“球迷只關注獎杯，并不了解經營俱樂部的艱難。”作為局內人，普利特認為列維承受了太多痛苦甚至不公平的指摘。球迷們只看到新援、轉會費金額和獎杯數量，看不到列維即便在國際比賽日也會到訓練場觀察球員，經常留宿辦公室，新球場建設期間每周日都要與承包商開會了解進度。

熱刺沒有阿森納雄厚的球迷基礎、顯赫的歷史，更遑論阿布時代前期切爾西的無限現金流。身在倫敦三家最大的球會中的最小這家，列維只能依靠壓縮成本，盡可能增收來完成資本積累。他將幾乎全部資源都投放在能讓熱刺改變自身基本盤的新球場上。

幾乎完全靠自身經營“造血”和傳統借貸，讓熱刺完成“上桌”的階層躍升殊為不易。列維的慳吝某種程度是迫于形勢，他必須盡快完成俱樂部基礎設施升級擴容。而在此間引援投資的謹慎和保守，必然導致球隊成績波動。熱刺最高峰時，球隊連續三個賽季進入英超前三，但列維卻在2018年夏窗零引援，最終班底薄弱的熱刺必然和冠軍一紙之隔。最遺憾的是，2019年熱刺進入歐冠決賽，如此接近成功，所有人的渴望一旦被點燃，就再也無法接受平淡和平庸。

正因如此，列維時代的“遺產”才如此難以評估。列維的戰略愿景傾向于品牌和商業的生態位成功，且他已經基本做到。25年來熱刺全憑自身資本積累締造英超第六強，同時代競技更成功的其他中小俱樂部都不曾做到的，9年前拿到英超冠軍的萊斯特城，如今又身在何處？當然俱樂部經濟與競技成功相輔相成，形成良性發展循環才是關鍵。當熱刺具備足球資金向競技成功發起沖擊時，列維也自然成為被戰略轉型放棄的掌舵人。但這并不意味著列維的失敗，恰恰證明了他的成功。