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在湖湘大地的礦山深處、冶煉車間里，一群以勞模為旗幟、以創(chuàng)新為引擎的平凡奮斗者，以智慧和汗水夜以繼日地鐫刻著新時代產(chǎn)業(yè)工人的奮進足跡。這些熱火朝天畫面的徐徐展開，正是湖南有色金屬控股集團有限公司（以下簡稱“湖南有色”）深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、科技創(chuàng)新重要論述和重要指示精神的生動注腳。近年來，湖南有色大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以“成熟一個、命名一個，發(fā)展一批、帶動一批”的建設路徑，培育出20個覆蓋各層級的勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新矩陣（其中國家級1個、省級3個），著力打造技術(shù)攻關(guān)“先鋒隊”、降本增效“助推劑”、人才培養(yǎng)“孵化器”，激勵廣大職工在工作崗位上發(fā)揮聰明才智、在推動創(chuàng)新中大顯身手、在促進發(fā)展中建功立業(yè)，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

聚力創(chuàng)新突圍

當好技術(shù)攻關(guān)“先鋒隊”

近年來，面對資源約束趨緊、環(huán)保標準升級、智能化轉(zhuǎn)型迫切的行業(yè)挑戰(zhàn)，湖南有色充分利用勞模創(chuàng)新工作室貼近實際、貼近職工的優(yōu)勢，聚焦“卡脖子”技術(shù)難題，先后組織工作室成員以創(chuàng)新實踐突破技術(shù)瓶頸，在綠色冶煉、地質(zhì)找礦、智能轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域開展重點攻關(guān)100余項，真正將創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。

圍繞鋅冶煉行業(yè)“高污染、高能耗”的痛點，全國勞動模范、大國工匠培育對象柳祥國領(lǐng)銜的柳祥國勞模創(chuàng)新工作室，瞄準鋅冶煉先進操作技術(shù)和先進工藝，不斷挑戰(zhàn)自我、勇攀高峰。改造剝鋅機，效率提升40%；總結(jié)提出“低電流密度下穩(wěn)定析出操作法”，優(yōu)化工藝流程，年創(chuàng)效超2000萬元；突出大型化、自動化、智能化裝備的大量運用，推動建成國內(nèi)首條全自動化鋅冶煉生產(chǎn)線，打造智鋅工廠，實現(xiàn)指標和效率提升，勞動生產(chǎn)率較轉(zhuǎn)移前提高2倍。如今，這條生產(chǎn)線被工業(yè)和信息化部列為“智能制造標桿項目”，為傳統(tǒng)重工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供了“株冶方案”。

祖昕勞模創(chuàng)新工作室組織開展錫礦山深部成礦規(guī)律研究分析討論

在“世界銻都”錫礦山，活躍著一個以中央企業(yè)勞動模范倪祖昕掛帥、依托錫礦山生產(chǎn)實際開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新、邊深部地質(zhì)找礦為使命的祖昕勞模創(chuàng)新工作室。4年多來，倪祖昕帶領(lǐng)團隊充分發(fā)揮工作室示范帶動“大舞臺”作用，積極調(diào)整找礦思路，提出了“淺部整理資料找殘礦、中深部探邊找盲礦、深部開拓找新礦”方向，助力深地尋寶，資源接續(xù)實現(xiàn)重要突破。積極與專家探討研究錫礦山成礦規(guī)律，設計施工5個地表鉆孔均見礦，打開了南礦往北探礦的大門，在公司南北兩翼齊飛的基礎上又實現(xiàn)了南北連通。深度參與南礦深部機械化采礦試驗，實現(xiàn)采、掘、出全流程機械化，采礦效率提高30%，掘進效率提高50%，提升了礦山本質(zhì)安全水平。

而在傳統(tǒng)礦山向智慧礦山轉(zhuǎn)型過程中，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室同樣是一支不可或缺的生力軍。面對有色行業(yè)競爭加劇、環(huán)保標準升級的雙重挑戰(zhàn)，工作室將科研攻關(guān)方向聚焦于生產(chǎn)一線“卡脖子”問題。在《離子胺脫硫系統(tǒng)正常運行》課題研究中，團隊歷經(jīng)兩年日夜攻堅，通過上百次實驗調(diào)試，成功實現(xiàn)尾氣排放全面達標，為企業(yè)綠色發(fā)展劈開一條坦途。《鉛系統(tǒng)高效運行》項目成果在2021年中國（湖南）有色金屬行業(yè)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽中摘得“最佳成效獎”，成為行業(yè)技術(shù)革新的標桿案例。

激活內(nèi)生動力

當好降本增效“助推劑”

近年來，湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室堅持效益導向，著力在節(jié)能降耗、資源循環(huán)利用、管理創(chuàng)新等方面下功夫，主導或參與降本增效項目120余個，通過工藝革新、設備改造、管理優(yōu)化等舉措，實現(xiàn)綜合能耗持續(xù)下降、資源回收率穩(wěn)步提升、經(jīng)濟效益明顯增強，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

在推動節(jié)能降耗方面，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室聚焦生產(chǎn)痛點，研發(fā)新型耐火材料配方，使煙化爐壽命從3個月延長至9個月，年維護成本降低60%；通過雜料精準配比模型，氧化鋅生產(chǎn)煤耗下降7.9%，年增效益超6000萬元。其《鉛鋅冶煉協(xié)同增效模式》被寫入《中國鉛鋅行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展白皮書》，成為全國鉛冶煉企業(yè)學習標桿。五礦銅業(yè)熔煉廠勞模工匠創(chuàng)新工作室針對陽極爐能耗偏高問題，組織團隊采用“魚骨圖分析法”系統(tǒng)梳理人、機、料、法、環(huán)等因素，實施溜槽蓋板加裝、澆鑄機升級等12項技改措施，推動天然氣單耗同比下降12%，年節(jié)約成本300余萬元。黃沙坪礦業(yè)劉東勞模創(chuàng)新工作室推廣電子雷管新工藝，減少火工品損耗，年節(jié)約成本300萬元；創(chuàng)新“井下廢石就地破碎”工藝，降低運輸成本15%，近3年累計降本超1500萬元，助力企業(yè)逆勢盈利。

技術(shù)人員在水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室研討交流

在推動資源循環(huán)利用方面，柳祥國勞模創(chuàng)新工作室積極投身株冶轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型攻堅戰(zhàn)，大膽采用污酸處理、離子液脫硫等各項新工藝技術(shù)，實現(xiàn)工業(yè)廢水循環(huán)利用，各項環(huán)保指標達到國內(nèi)領(lǐng)先清潔生產(chǎn)水平，變廢為寶效應明顯。祖昕勞模創(chuàng)新工作室加強氧化銻資源高效回收研究，完成的選礦跳汰機更新改造項目，實現(xiàn)跳汰作業(yè)回收率由17.42%提高到35.14%，每年可多回收銻精礦近300噸，年創(chuàng)效3000余萬元；高標準踐行“百年銻都，綠色發(fā)展”理念，完成全尾固化劑充填試驗，實現(xiàn)尾砂溢流零排放目標，每年可減少尾砂排放15萬噸以上。黃沙坪礦業(yè)謝平清勞模創(chuàng)新工作室扎實開展復雜難選礦物綜合利用技術(shù)攻關(guān)，鎢、鉬、螢石回收率逐年提高，“低品位伴生螢石資源選化結(jié)合高值利用關(guān)鍵技術(shù)及應用”項目、“低品位復雜難選伴生螢石資源高效選別實用新工藝”項目分獲湖南省科學技術(shù)進步獎二等獎、中國（湖南）有色金屬行業(yè)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽最佳成效獎。

在推動管理創(chuàng)新方面，祖昕勞模創(chuàng)新工作室加強鉆探技術(shù)改革與管理，引用鉆探巖心管，有效提高了鉆探取芯率和巖芯完整度。水口山有色鉛鋅礦勞模創(chuàng)新工作室緊緊圍繞服務礦山發(fā)展，積極推動解決生產(chǎn)難題、提升生產(chǎn)效率，通過優(yōu)化井下照明定時策略、完善能源計量體系，年節(jié)電超100萬度；“供配電及二坑線運輸信息化技術(shù)應用”以智能化手段推動礦山運輸系統(tǒng)升級。這些實踐充分印證，技術(shù)創(chuàng)新與管理優(yōu)化的疊加效應，能釋放遠超預期的經(jīng)濟效益。

傳承匠心薪火

當好人才培養(yǎng)“孵化器”

人才強則企業(yè)強。近年來，湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室認真落實“人才強企”戰(zhàn)略，通過“導師帶徒”傳承技藝精髓、“實戰(zhàn)練兵”鍛造核心能力、“平臺育才”搭建成長生態(tài)，打造出梯隊化、專業(yè)化人才雁陣，累計培養(yǎng)各級各類技師、技術(shù)能手、工匠等200余人，獲授各類專利成果120余項，形成“工作室培育人才、人才反哺工作室”的良性循環(huán)，為產(chǎn)業(yè)升級提供持續(xù)智力支撐。

一方面，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的“練兵場”作用。湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室通過推行導師帶徒制、組織參加技能比武、開展專項勞動競賽等，全方位搭建職工群眾思想碰撞、崗位練兵、技能提升、風采展示的載體平臺，有效推動了基層一線職工崗位成才。比如，2021年以來，株冶集團依托勞模創(chuàng)新工作室實施年度“一對一”師徒結(jié)對60余對，累計為390余名職工開展相應職業(yè)技能等級認定，多名職工分獲株洲市五一勞動獎章、“株洲工匠”提名獎、湖南有色工匠、株洲市首屆“神農(nóng)杯”技能大賽“青苗獎”、首屆全國“紅旗杯”班組長大賽優(yōu)秀獎等。以柳祥國勞模創(chuàng)新工作室為基點，向基層延伸，陸續(xù)打造了吳湘、雷素涵、瞿家松等多個基層勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮各級勞模工作室示范帶動作用。水口山有色發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的人才傳幫帶紐帶作用，構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，每年開展“師徒結(jié)對”活動，通過“老帶新、強帶弱”，讓工匠精神在崗位實踐中薪火相傳。近年來，鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室先后培育出“國企工匠”“衡州工匠”“星級工匠”“一級操作能手”等一批行業(yè)精英，形成了以4名高級職稱人員、4名高級技師、6名技師和45名高級工為骨干的人才梯隊，成為行業(yè)內(nèi)響當當?shù)?ldquo;人才高地”。錫礦山銻業(yè)以祖昕勞模創(chuàng)新工作室為主陣地，加強各職業(yè)技能人才梯隊建設，定期舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓，聘請中國地質(zhì)科學院、中南大學、長沙礦山院等專家授課，有計劃地開展帶教培訓工作，全方位提升了地測采選技術(shù)人員專業(yè)理論知識和整體技術(shù)水平，更好指導了礦山生產(chǎn)實踐，人才斷層難題迎刃而解。

全國勞模柳祥國為有色職院“株冶工匠班”學生授課

另一方面，充分發(fā)揮推動構(gòu)建產(chǎn)教融合生態(tài)圈的載體平臺作用。柳祥國勞模創(chuàng)新工作室在株洲市淥口區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學院等地設置技能大師工作室，并與有色職院簽訂“現(xiàn)代學徒制”合作協(xié)議，從培育選用提前介入，打造特色“株冶工匠班”，通過產(chǎn)教融合雙向培養(yǎng)，柔性定制新生力量，校企合作、產(chǎn)教融合培育后備力量。同時，與中國中車股份有限公司、國網(wǎng)株洲供電公司等建立勞模工作室聯(lián)盟，實現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、優(yōu)勢互補、合作共贏，成為解決企業(yè)生產(chǎn)難題、培養(yǎng)工匠式技能人才、推動群眾性技術(shù)創(chuàng)新的新陣地。作為水口山地區(qū)的創(chuàng)新名片，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室始終保持開放姿態(tài)，近年來累計召開專項研討會40余次、培訓會36次，接待地方政府、同行業(yè)企業(yè)交流80余次，成為各級領(lǐng)導和行業(yè)協(xié)會調(diào)研的“必選站”。2022年6月，時任衡陽市委書記秦國文調(diào)研時點贊工作室“為產(chǎn)業(yè)升級提供了有力支撐”。

“一個勞模一面旗幟，一個工作室一座燈塔。”從清水塘的轉(zhuǎn)型陣痛到錫礦山的深地掘金，從傳統(tǒng)熔爐的工藝蝶變到智慧礦山的數(shù)據(jù)奔流，湖南有色勞模創(chuàng)新工作室集群以匠心為筆、創(chuàng)新為墨，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的壯闊畫卷上書寫了華彩篇章。站在“十四五”收官與“十五五”啟航的歷史節(jié)點，湖南有色正以更高站位謀劃勞模創(chuàng)新工作室建設藍圖，推動“勞模之光”照亮前程、“創(chuàng)新之火”燎原行業(yè)，為建設世界行業(yè)一流企業(yè)集團注入不竭動能。