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在深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育中，株洲硬質(zhì)合金集團有限公司（以下簡稱“株硬”）黨委堅持把學習成效轉化為服務職工群眾的實際行動，聚焦群眾急難愁盼問題，推進“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實。

緊扣安全環(huán)保

關愛職工身體健康

株硬深入學習貫徹習近平生態(tài)文明思想和安全生產(chǎn)重要論述，不斷提高全員健康安全環(huán)保意識，以安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動和中央生態(tài)環(huán)境保護督察整改“回頭看”為契機，持續(xù)加強和改進安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，杜絕輕傷及以上安全事故、職業(yè)病和超標排污現(xiàn)象。

“要克服麻痹松懈思想，時刻繃緊安全弦，把本單位的安全生產(chǎn)工作看緊一點、想細一點、做實一點……”株硬總經(jīng)理、黨委副書記姚興旺多次強調(diào)安全工作的重要性。株硬領導定期不定期開展安全環(huán)保檢查，各二級單位嚴格落實班組安全會制度，時刻念好“安全經(jīng)”。

株硬積極開展安全環(huán)保文化建設，持續(xù)宣傳健康安全環(huán)保知識，制作了27塊以安全環(huán)保、職業(yè)健康為主題的宣傳板報和5條橫幅，放置或懸掛于廠區(qū)安全宣傳櫥窗及主干道，集中宣傳株硬健康安全環(huán)保管理理念；充分利用門崗安全宣傳屏幕，播放安全環(huán)保相關的警示教育片及防范危險作業(yè)要求，進一步提醒員工開心上班、平安下班。強化現(xiàn)場安全管理，印制了600多張安全警示標志、安全知識宣傳標志，通過看板展示、目視化管理，將健康安全環(huán)保理念滲透到每一位員工中。

為了保障員工職業(yè)健康，株硬制訂了內(nèi)部職業(yè)危害因素檢測計劃，安排專人對作業(yè)場所的粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素濃度進行檢測，共計59項次；積極開展職業(yè)病防治知識宣傳，以《職業(yè)病防治宣傳周》為契機，制訂職業(yè)病防治宣傳周活動方案，積極落實各項工作；充分利用班前會、班組安全活動組織員工分期、分批次觀看了職業(yè)病防治宣傳片及職業(yè)病危害教育警示片，不斷提高員工自我防護意識。多措并舉推動株硬安全環(huán)保工作持續(xù)深化，為職工的安全健康發(fā)展保駕護航。

情系群眾困難

履職盡責解憂

在“我為群眾辦實事”中，株硬完善《困難職工幫扶救助實施辦法》，用好職工互助互濟基金，強化綠色救助通道的時效性，解決困難職工幫扶工作及時性、針對性、有效性的問題。春節(jié)前后，株硬對困難黨員員工、內(nèi)退人員、托管人員、退休老工傷人員等開展走訪慰問，共計慰問195人，同時慰問了29名市級以上勞模。“七一”前后，株硬組織向18名困難黨員送去慰問金，傳遞組織溫暖。

為切實做好職工子女就學幫扶工作，株硬今年為38名步入大學的職工子弟發(fā)放金秋愛心助學基金，讓莘莘學子在株硬的關愛下?lián)P帆起航。

進入暑熱天氣，株硬為職工發(fā)放了雪糕票、綠豆、白糖、藥品、防暑套盒等物資，共計1484人；職工食堂為員工精心熬制解暑杯裝綠豆水，還細心地區(qū)分為有糖與無糖型，共提供5萬余杯；部分基層單位為職工添置了冰柜等設施，并結合實際開展了送清涼活動，沁甜的西瓜、涼爽的消暑飲品……讓生產(chǎn)一線的員工“清涼一夏”。

今年，株硬堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，踐行“為職工解難、為企業(yè)分憂”的服務宗旨，進一步夯實信訪基層基礎工作，落實信訪工作關口前移、力量下沉，加強信訪問題源頭治理，4月份，督促基層單位妥善處理一名員工的訴求，把矛盾解決在基層。積極推動領導接待日活動改進，由過去的接訪改為領導下訪，深入基層，聯(lián)系群眾，真下真訪民情，實心實意辦事暢通信訪渠道。至8月份，信訪件及時受理率100%，所有信訪訴求全部督辦到位。

株硬堅持開門教育，通過實地走訪、座談交流等方式廣泛征集員工意見，了解到部分澡堂、更衣室的環(huán)境和配套設施問題一直影響員工體驗。更衣室墻面、地面陳年污漬嚴重；部分更衣柜破損且無法使用；淋浴間數(shù)量不足，高峰時段供需矛盾突出……這些細節(jié)關乎職工切身感受，株硬黨委當即把改造工作列為“我為群眾辦實事”的重要內(nèi)容，加大配套資金支持。株硬黨委委員、副總經(jīng)理趙聲志，黨委副書記、工會主席韓東多次深入鉆頭合金、異型合金、大制品合金事業(yè)部及混合料廠等單位督促進展情況。目前，部分單位的改造已順利完成，其余單位正按計劃推進，施工現(xiàn)場井然有序。

搭建平臺，助力員工成長，株硬免費實施職業(yè)技能等級認定工作，按照報名人數(shù)和考試等級，株硬今年已開辦認定前培訓班10個，受訓167人次。助力職工學歷提升，發(fā)動、組織了“湖南工匠學院株洲分院學歷提升工程”報名，共有17名員工參加了報名；為1名職工申請了湖南省總工會2025年“求學圓夢行動”專項補貼。先后完成了混合料張東華、鉆頭合金事業(yè)部李志軍、大制品合金事業(yè)部姚曼萍、型材分公司姜配其4個技能大師工作室，硬質(zhì)材料研發(fā)中心張顥的湖南省勞動模范創(chuàng)新工作室正在建設中，將于近期投入使用，充分發(fā)揮技能大師和勞動模范傳幫帶的引領作用，為職工成長成才搭建平臺。

著力提升幸福感

讓職工感受溫暖

結合學習教育，株硬著力提升員工獲得感、幸福感、安全感，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果惠及全體職工。

企業(yè)要想發(fā)展，離不開人才，想要留住人才，首要解決的就是“落腳點”的問題。針對公寓住戶密集、植被茂密，易滋生蚊蟲并增加流行病毒傳播風險的問題，株硬迅速行動，組織采購防疫噴霧器與滅蚊藥水，對公寓一層院內(nèi)外綠植、排水溝等蚊蟲易滋生區(qū)域開展全方位、無死角的消殺工作，以實際舉措為員工筑牢健康安全屏障。此外，針對員工集中反映的公寓大廳快遞堆放雜亂、夜間購物不便等急難愁盼問題，株硬第一時間研究解決方案并落實整改，新增一組智能快遞柜和自動售貨機，有效解決了快遞管理難題、滿足了員工夜間購物需求，切實提升了員工的居住體驗和幸福感。

株硬15個文體協(xié)會以請進來、走出去的形式，組織多彩多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強員工歸屬感和凝聚力，培養(yǎng)倡導健康向上的生活方式。深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，一項項民生實事得到職工的高度認可，激發(fā)起全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。