牢記初心使命 搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”
——記上海二十冶新形勢下的工會工作
2020年10月20日 9:41 16351次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作 作者： 蒙瑋琳
“我們工會的所有工作一切都為職工群眾著想。”這是二十冶集團工會副主席、上海二十冶工會主席于先慶，在9月28日上海二十冶舉辦的“牢記初心使命，矢志忠黨報國”冶金建設(shè)國家隊品牌宣傳活動中說的話。
上海二十冶工會下設(shè)11個基層工會和125個分工會，會員人數(shù)共計2006人。長期以來，工會突出政治性、先進性和群眾性，牢記初心使命，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，堅持“貼近中心促發(fā)展、貼近職工辦實事、貼近基層強服務(wù)”的工作思路，不斷將企業(yè)文化、精神文明建設(shè)融入到工會組織建設(shè)中，積極發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢，作好職工群眾可以依賴和依靠的“娘家”，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
為員工搭建“實現(xiàn)夢想”的舞臺
作為企業(yè)的員工，每個人都有自己的夢想，都為之努力奮斗。上海二十冶工會主動服務(wù)中心大局，全面履行工會職責(zé)，為每一位職工搭建“實現(xiàn)夢想”的舞臺，精心打造幫扶服務(wù)品牌，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
為加快建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的員工隊伍，上海二十冶通過開展各種形式的全員勞動競賽，將技能競賽從傳統(tǒng)的“比數(shù)量”模式向“比質(zhì)量”的模式延伸，以突出管理為抓手，以提升系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力為目的，在競賽過程中強調(diào)“新、創(chuàng)、實”。為加強對新稅務(wù)制度的認知，工會連續(xù)2年開展財務(wù)系統(tǒng)技能比武；為做好人力資源規(guī)劃方案，開展了人力資源系統(tǒng)勞動保護技術(shù)比武；為突出專業(yè)技術(shù)運用能力的培養(yǎng)，舉辦了BIM應(yīng)用技術(shù)比武大賽。通過一系列的技能比武活動的開展，一批優(yōu)秀企業(yè)員工脫穎而出。近年來，有67項發(fā)明專利獲得上海市總工會專項獎勵及寶山區(qū)總工會配套獎勵，榮獲上海市優(yōu)秀發(fā)明金獎1項、銅獎1項；2人獲上海市高級技師稱號，2人被評為上海工匠，以上海市首批工匠朱臻原領(lǐng)銜的工匠創(chuàng)新工作室，成為上海市首批25個工匠創(chuàng)新工作室之一，同時，5個職工創(chuàng)新工作室獲“寶山區(qū)創(chuàng)新工作室”榮譽稱號。
在疫情面前做好“娘家人”
新年伊始，新冠肺炎疫情突然來襲。習(xí)近平總書記作出重要指示，強調(diào)要把人民群眾的生命安全和身體健康放在第一位。上海二十冶工會立刻行動，充分發(fā)揮自身貼近職工貼近群眾的優(yōu)勢，在疫情面前做好“娘家人”作用，給員工做好思想引導(dǎo)，開展有效工作，振奮廣大干部職工精神，凝聚起共克時艱、共謀發(fā)展的強大精神力量。
工會在積極抓好防疫工作的同時，按照黨中央的要求積極推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)，讓全體員工在工作中消除恐慌情緒。各級工會與有關(guān)部門聯(lián)合起來，積極深入到各施工項目開展“講、測、發(fā)、查”的防疫工作。疫情過后，工會還為出征武漢施工的第一批員工舉行了歡送儀式，讓他們深深地感受到工會愛的溫度。
為把受疫情影響降到最低，工會在5月中旬開展了“大干50天，確保時間過半完成任務(wù)過半”勞動競賽活動，號召廣大干部職工在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時刻凝心聚力、共克時艱。通過50天的奮戰(zhàn)，公司新簽合同額、營業(yè)收入、利潤總額等均達到既定目標，同時涌現(xiàn)出32名競賽標兵。
維護員工利益做好精準服務(wù)
上海二十冶工會以服務(wù)職工為發(fā)展理念，把竭誠為職工群眾排憂解難作為工作的出發(fā)點和落腳點。工會維護職工權(quán)益中堅持“先調(diào)研、后工作”“先找點、后針對”的群眾工作方針，讓員工普遍感覺到“工會在為職工干真事、工會在為職工真干事”。
工會通過調(diào)研、宣講，簽訂了全員《集體勞動合同》；長期堅定執(zhí)行“精準找點”，維護職工的利益；連續(xù)4年為員工辦理了意外綜合保險，連續(xù)2年為員工購買了上海市職工住院醫(yī)療互助險，連續(xù)10多年為女職工免費體檢。
工會始終把困難職工放在心上，建立困難職工花名冊，幫助困難職工解困脫困，及時做好因各種原因致困職工的幫扶救助工作，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)。近幾年，工會共組織慰問生病、住院及離退休職工565人次，發(fā)放慰問金近70.61萬元；高溫慰問36865人次，發(fā)放價值235.25萬元慰問品；每年定期組織“一日捐”“金秋助學(xué)”等幫扶活動。
傳統(tǒng)性與智能性企業(yè)文化并駕齊驅(qū)
隨著新媒體平臺的蓬勃發(fā)展，工會把傳統(tǒng)性文化活動與智能性企業(yè)文化平臺建設(shè)相融合，倡導(dǎo)“創(chuàng)新、有為”的企業(yè)文化氛圍。近幾年，公司工會充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺多次開展了以項目為主體的全民挑戰(zhàn)賽，組織各類云端文藝晚會，讓廣大職工的各項才藝得到充分展示，每季挑戰(zhàn)賽都有近千人參與，微信關(guān)注量達到10萬人次左右。
工會注重抓好每個重大時間節(jié)點，讓溫暖的企業(yè)文化建設(shè)融入到職工心中。如“父親節(jié)和母親節(jié)”來臨之前，組織開展“微信無限，大愛無疆”的活動，通過書信拉近了與家人的距離；“五一”勞動節(jié)，通過多媒體平臺開展“發(fā)現(xiàn)身邊最美勞動者”的評選活動，邀請勞模、工匠、先進代表齊聚一堂、共話公司發(fā)展；通過“手機拍拍”“鏡頭下的精彩瞬間”等攝影大賽，記錄了廣大職工在工程建設(shè)的精彩瞬間，展現(xiàn)出職工蓬勃向上的精神動力。
同時，工會還注重給傳統(tǒng)文化建設(shè)賦予新的活力。近幾年，先后創(chuàng)建了9個職工文體協(xié)會，300多名員工成為各協(xié)會會員，通過工會籌建的乒乓球室、羽毛球館、健身房、舞蹈房、瑜伽室、書畫室，積極開展送文化資源、搭文化平臺、辦文化實事活動。
未來，上海二十冶工會將精心布局，繼續(xù)秉承讓每一位員工都能愉快地工作、愉快地生活，以員工心理成長和企業(yè)文化建設(shè)為核心，以工會工作的創(chuàng)新為中心，以公司的核心競爭力提升為標準，以實現(xiàn)公司和員工雙贏為目標，團結(jié)凝聚廣大職工群眾承擔起“冶金建設(shè)國家隊、基本建設(shè)主力軍、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者”的責(zé)任，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展，貢獻自己的力量。
責(zé)任編輯：張雪卉
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