舞動文化 鑄造精魂
香爐山鎢業(yè)以優(yōu)秀文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
2014年10月27日 14:23 3152次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 綜合時訊 作者： 徐秋生
每到夜幕降臨，地處偏僻的江西省修水香爐山鎢業(yè)公司燈光璀璨，猶如都市般熱鬧非凡，桌球、籃球、羽毛球同時上演，廣場舞排練有聲有色，音樂聲和員工的歡笑聲匯成了歡樂的海洋。這是香爐山鎢業(yè)員工豐富多彩的文化生活的縮影。
香爐山鎢業(yè)成立十一年來，把文化看成是企業(yè)核心競爭力來培植，充分發(fā)揮其導向及滲透作用，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，推動了公司的快速健康發(fā)展。
以人為本，建設(shè)“六塑”文化
人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。香爐山鎢業(yè)注重以人為本，創(chuàng)造性地提出了“六塑”文化的概念。一是提煉“六塑”精髓。形成了“行為規(guī)范提高人、文化環(huán)境熏陶人、成就教育鼓舞人、先進典型激勵人、創(chuàng)新活動鍛煉人、人文關(guān)懷感化人”的六塑文化工程，培育員工共同價值觀。二是激發(fā)員工活力。通過“從思想意識上改造員工、從知識技能上提升員工、從崗位創(chuàng)造上激活員工、從職業(yè)規(guī)劃上成就員工、從健康安全上關(guān)愛員工、從家庭生活上關(guān)心員工”，最大限度地激發(fā)員工活力。三是創(chuàng)新工作方法。堅持“思想上敬重、人格上尊重、距離上走近、技能上輔導、人文上關(guān)懷、成果上共享”的人性化管理原則和理念，積累推動企業(yè)發(fā)展的“正能量”。
固本強基，建設(shè)安全文化
企以安為先。香爐山鎢業(yè)領(lǐng)導班子認識到，安全生產(chǎn)管理只有融入文化基因，才會深入人心。為此，公司把安全文化作為支撐企業(yè)持續(xù)安全的根本措施來推動，將以實現(xiàn)“零違章、零缺陷、零事故”為主要目標的“三零”安全文化體系，分成理念梳理、價值認同、自我約束、固化提升4個建設(shè)階段，提煉先進的安全理念，精心培育安全價值取向，逐步構(gòu)建起既有指導性、又有普遍性和操作性的完整安全文化體系，多形式、深層次地在全員灌輸，致力于將意識固化為制度，將行為固化為習慣，有效引領(lǐng)了安全管理水平的提升。截止2014年10月，香爐山鎢業(yè)創(chuàng)造了自2008年7月以來連續(xù)76個月重大設(shè)備事故為零、重傷及以上人身安全事故為零、一般以上環(huán)境污染事件為零、新增職業(yè)病例為零的良好記錄。2012年4月，公司被國家安監(jiān)總局評為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。
樹立形象，建設(shè)窗口文化
為樹立良好的企業(yè)形象，香爐山鎢業(yè)充分利用各種載體，將窗口文化建設(shè)得有聲有色。一是營造文化氛圍。做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、網(wǎng)站有頁面”，各基層單位均設(shè)有文化宣傳欄，營造積極向上的文化氛圍。二是創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊。堅持每月編印《香鎢通訊》、《學習文摘》等內(nèi)刊，全方位報道公司工作動態(tài)，加強上下交流。三是加大外宣力度。制定了《對外宣傳獎勵辦法》，鼓勵員工積極向外投稿，拓寬外宣渠道，每年在各層面行業(yè)報刊和地方新聞媒體刊發(fā)稿件數(shù)十篇，提高了公司的知名度和美譽度。
開拓思路，建設(shè)多元文化
多年來，香爐山鎢業(yè)以特色創(chuàng)建為載體，擴展文化的多元性。一是拓寬員工成才通道。通過實施教育培訓計劃，建立員工職業(yè)發(fā)展方案和選拔任用機制等一系列工作，香爐山鎢業(yè)大專以上學歷員工達到140余人，專業(yè)技術(shù)人員60余人，整體素質(zhì)明顯提高。二是開展優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動。梳理出一套“以班組為平臺，分群體抓員工素質(zhì)提升”的班組建設(shè)工作思路，班組創(chuàng)先爭優(yōu)具體內(nèi)容得到充分灌輸，員工集體榮譽感大大增強。2011年12月，公司四選廠尾礦班組被中國五礦集團授予“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”榮譽稱號。三是開展“崗位全面達標”活動。根據(jù)員工安全、技術(shù)條件與崗位匹配程度，細化員工分類管理，將員工條件與崗位要求逐個比對，用剛性指標分項打分，對不同級別員工分類管理。四是深化員工行為糾偏工作。逐一對員工的操作行為進行較長時間的觀察，歸納出不安全行為后，與對應員工進行充分溝通，輔導其改正，并跟蹤檢查改正情況，從根源上消除潛在的不安全因素。五是評選“每周一星”。每周推介一名優(yōu)秀員工，以墻報的形式對其先進事跡進行宣傳，并給予一定的經(jīng)濟獎勵。該活動開展以來產(chǎn)生了強烈反響，一股爭“星”追“星”熱潮在香爐山鎢業(yè)悄然涌動。
防微杜漸，建設(shè)廉政文化
如何打造廉潔企業(yè)？香爐山鎢業(yè)以廉政文化推動全體干部員工的廉潔自律。公司確立了企業(yè)廉政文化建設(shè)的總體規(guī)劃，將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)黨建工作之中；建立完善反腐倡廉制度，形成企業(yè)的廉政制度體系，在物資采購、人員使用、經(jīng)營決策、財務(wù)管理、項目招標等方面全面公開公示，陽光運作；狠抓黨員干部和相關(guān)人員廉潔思想道德教育，培養(yǎng)廉潔誠信行為；開展各類廉政文化活動，多載體、寬領(lǐng)域地增強廉政文化的導向力；堅持示范教育與警示教育有機結(jié)合，營造企業(yè)廉政文化的氛圍。
文化的力量是無窮的。香爐山鎢業(yè)將企業(yè)文化舞動得淋漓盡致，鑄造了企業(yè)精魂，凝聚了推動企業(yè)發(fā)展的正能量。公司成立十一年來，由一家名不見經(jīng)傳的小型礦山一躍成為目前國內(nèi)產(chǎn)量最大的白鎢礦單體礦山之一、首屆全國礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用先進礦山企業(yè)、全國白鎢行業(yè)龍頭企業(yè)、江西省最具影響力企業(yè)，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。
責任編輯：陳鑫
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